职位介绍：
1、有较好的文字功底,能独立起草文书,懂相关法律知识；
2、能熟练操作办公软件,持人资二级以上资格证者或有2年以上工作以验者优先；
3、及时招聘各部门所需人员，并对应聘人员进行面试，筛选，保证招聘人员质量；
4、做好人员招聘、录用、岗位变动、解聘、离职等手续的办理；
5、建立健全人事管理档案，做好员工档案的管理工作；
6、负责职工劳动保险和意外保险的办理，调整及退保等相关工作；
7、负责员工劳动合同的签订和管理工作；
8、严格考勤管理制度，准确登记员工请假、调休、出差及加班等情况，做好月终考勤的核对；
9、对公司内部管理规定的有效性和规范性进行跟踪，并提出合理化建议；
10、督促检查公司各部门执行规章制度情况，负责对违规违纪问题的通报处罚或对工作业绩突出的表扬奖励；
11、协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；
12、完成领导安排的其他工作。
年龄要求：38岁以下
福利待遇：五险、工作餐、免费培训、包住、技能培训、交通补助、高温津贴；